При ликвидации предприятия зачастую возникают вопросы о правомерном увольнении работников организации. Настоящая статья поэтапно описывает процедуру увольнения работников ликвидируемого юридического лица со ссылками на нормы трудового заколнодательства Республики Беларусь.

1. Предупреждение нанимателем работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись. Работник должен быть ознакомлен с уведомлением не менее чем за 2 месяца до увольнения. В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением акт об отказе от ознакомления с уведомлением составляется в присутствии 2 свидетелей (с их подписями). С согласия работника возможна замена предупреждения при ликвидации фирмы выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. (Статья 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК); п. 25 - 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения законодательства о труде"; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 N 47 "О критериях массового высвобождения работников").

2. Уведомление органов государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Уведомление должно быть направлено не менее чем за 2 месяца до увольнения (Статья 43 ТК).

3. Уведомление профсоюза. Предварительное уведомление, но не позднее чем за 2 недели до расторжения договора в связи с ликвидацией юридического лица (банкротство предприятия) (Статья 46 ТК).

4. Издание приказа об увольнении работника. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом об увольнении. Ознакомление работника с приказом отмечается подписью работника на самом приказе (Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь").

4. Окончательный расчет с работником в день увольнения. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Совместителям выходное пособие не выплачивается. При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки (Статьи 48, 77, 78 ТК).

5. Выдача трудовой книжки. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Формулировка записи в трудовую книжку: "Уволен(-а) в связи ликвидацией организации(п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)". При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (Статьи 50, 79 ТК; постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников").

Это лишь малая часть тех трудностей, с которыми приходится сталкиваться представителям бизнеса при ликвидации предприятия (банкротство юридического лица). В большинстве случаев целесообразно обратиться к профессионалам в области ликвидации юридических лиц (банкротство ООО, ОДО, ЗАО, ОАО, ЧУП). Одной из старейших и наиболее опытных организации на рынке ликвидации и банкротства субъектов хозяйствования Республики Беларусь является ЗАО "Центр ликвидации предприятий" (Минск, Беды, 40 (пом.1Н); т.: +375 (29) 608-01-01; +375(17) 268-42-42). Специалисты этой организации избавят Вас от необходимости самостоятельно заниматься всеми вопросами при ликвидации (банкротстве) предприятия, проведя ликвидацию компании "под ключ", тем самым сэкономив Ваше времи, а в большинстве случаев уменьшив и финансовые затраты. Ликвидация ООО.